“我倒觉得没🄋🟑什么大问题，这些部门一直在招收新员工，我们的补充速度完全能弥补损失。况🆟且我们不能为他🜡们开出超出自身才能，同时又不符合市场规律的工资。”
李隋🟓🜮🅣对此毫不在意，光圈科技是被人挖👑走了一些人，但他们的员工总数依旧在上升，并且对新招收的员工要求更高。
因此🟓🜮🅣在他眼里这反🌴而是一种换血，新血液的品质还更高，🔻这其实是一件好事啊！
李秦自然知道有🖘💻🗀利有弊，但也🚢不🏧能视若无睹。
现在还是普通员工被大量挖走，如果今后优秀的员工和高层也被挖走了🈨，那就不是什么好事了。
这个可能性不是🖘💻🗀没有，那些挖人的家伙开出的工资很恶意，甚至🜪有人给出三倍薪水挖人。
这种不🃜😨符合市场规律，超过行业数倍工资挖人的🅽🌁🟖行为，最终被挖的人都不会做得长久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很🏵🞜🔼难让所有人都不心动。
此外，这种挖🄋🟑人🖘💻🗀还会让他也被🚢迫提高员工的工资。
如果真正的人才被挖了，他肯定会尽量留住，那就⚡💹不得不🔻提高工资和福利了。
艾格妮丝就是个例子🎟💓👙，这是公司着🆡力培养的未来高层，他只能将对方的工🗮资增加一倍，绝不能让人轻易挖走。
当然了，对🟉于那三个🎟💓👙只会敲代🚢码的舔狗，他就不会挽留。
这类员工交流之后还🎟💓👙是要走，那你就走好了。🍥
“商务运营部的工作不会受到影🏧响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前🞶😥🃡列的优秀员工，我🜘希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年🖘💻🗀10月份入职的商务运营部“首席运营总监”，他是一位毕业于哈佛的高端人才，形象气质上与帕克是两个极端。
李秦虽然信任帕克，但也不会🚢让“市场管理部”一家独😿大。
“商🟓🜮🅣务运营部”下属的一些部门在建立后，🆀🌡🀨便分担了一些市场部的权利，同时又有一些监督的权利。
这也导致了帕克🖘💻🗀和内德维德互相看🆡不顺眼，两个部门的员工也👈🔅是一样。