“叫什么都可以，呵呵！你想咨询我什么呢？”钟理事笑道，看来她已经是副总了。
“钟副总，我想问下您我下面的晋升路子怎么走啊，还能不能继续晋升？”俞若笑着温柔的问道。
钟副总想了想，说道：“继续晋升是可以的。”她身子前倾，“你也知道培养三个本部长就可以上任理事，但是公司政策比之前要求严了一些。你现在培养了两个啦，两年之内你要培养够三个就可以的。”
“那两年之后是不是就归零了。”俞若觉得两年之内是个期限，想在澄清一下。
“对，两年之后，你的本部长就不再属于你的团队了，归到上一级管辖范围了。”钟副总说道。
“那还有什么要求吗？副总。”俞若又问。
“你是一个很有素质的人，我就给你多说一些吧。升任理事需要培养三个本部长出来，而且必须名下至少有三个全职在岗的经理及各带有至少三个主任，上任前业绩平均每月达到十到三十万，保证每月一百万，这样才有晋升价值，不然有很多经理上去后没有实际的团队，也是孤家寡人，自己拿不到钱，心理不平衡到处消极别人，给公司也造成不良的影响。我希望你还是要走规范的路子。”钟理事满坦诚的说了一些晋升细节。
俞若听后觉得确实应该注意，她非常感谢钟副总。
“谢谢亲爱的钟副总，我知道了，我会努力的！”
钟理事笑了，说道：“好好干吧！”
俞若站起来笑道：“会的，副总，谢谢您！那我过去了。”
回到办公室。
“小涵，你通知一下所有的本部长和经理来开会。”俞若说道。
“好的，我马上通知。俞本，统计表我放你桌上了。”黄涵站起身说道。
不一会，各位经理和本部长来到俞若办公室。她们都站在那儿相互说着话。
俞若看她们站着就说道：“你们不愿意坐吗？旁边有凳子，也可以坐下啊！大家集中一下。”
李宏拿了一个圆凳给刘悦，刘悦不好意思坐，就自己去拿了一个来坐下。其他人也都拿凳子坐下来了。