浩南闻言，静静注视着郑宁则，目光中充满了审视和疑虑。
郑宁则明白要立刻说服浩南并不现实，此刻只是来打个招呼。“浩经理，你说的这些话，难道不怕我会告诉林经理吗？”浩南沉思片刻，缓缓问道。
郑宁则充满信心地回答：“你不会的，浩经理，你是聪明人，这点我很清楚。你慢慢考虑吧，只希望不要让我们等待太久。”
浩南目送郑宁则离开，直至门再次关闭，他才意识到，郑宁则比他预想的更为老练和深思熟虑。他不会将此事告知林永源，毕竟他的靠山并非林经理。
与此同时，雪兰召集了董事会，出席者皆已到位。“这是我提出的一些改进措施和修订的规则。财务部这次的风波，我希望是最后一次。大家都清楚，集团目前处境并不乐观，每一笔资金的进出都关乎集团的生死存亡。”
雪兰并未直接揭露她所知的秘密，而董事会成员也不会主动提及此事。因此，面对雪兰提出的变革，他们选择了默认，毕竟现在握有他们把柄的是雪兰。
雪兰列出了一系列需要改革的事项，股东们这次都非常配合，没有过多干预。最后，她提到了浩南：“浩南在这次事件中的表现非常出色，我打算提升他的职位，让他参与核心项目的跟进。他的能力大家有目共睹，自他加入红玉集团以来，所做的每一件事都对公司起到了积极作用。可以说，公司能稍有起色，与他息息相关。我不希望这样的人才被埋没，各位股东有什么其他看法吗？”
实际上，当雪兰提到浩南时，会议室里的讨论就已经开始了。至于讨论的真实程度，雪兰并不关心，她一心只想提拔浩南。
片刻后，黄晖率先发言：“我认为此事欠妥。浩南的确才华出众，但他加入我们集团有多久？仅半年多，其可靠性我们尚未摸透。让他晋升，我觉得不太合适，特别是关于他的背景，无人知晓他的来历。总裁也提醒过，如今的红玉集团已非鼎盛时期，所以我们必须谨慎对待此事，仔细商量。”
黄晖的话引发了周围人的共鸣，他们各抒己见，理由繁多，但核心无非是浩南资历不足，需考察，总之不宜晋升。雪兰皱紧眉头，她预料到提升浩南会遇到阻力，但没想到会有这么多人反对。看着会议上的条分缕析，似乎也确实有道理。
“好吧，我明白了。此事暂且搁置，但他对集团确有贡献，不晋升，至少应有所奖赏。”
雪兰的话语中略带火气，实际上是对董事会成员过度干预此事的不满。然而众人皆反对，她也无法强求，若执意提拔浩南，恐怕会引起更多麻烦。
“总裁，我们可以先增加他的薪水。我们并非完全否定他的晋升，浩南的工作能力有目共睹，只是他在红玉集团的资历尚浅，背景不明，还需慎重考虑。”
察觉到雪兰的情绪，董事会有人立即出言解释。