海特造船厂必须为这场分歧负责，船厂会计室需要制定一份新的价值每月5镑11先令的茶水间预算，同时提供咖啡和茶，让设计师们拌着喝。
工会胜利了，一场伟大的胜利，工人的胜利！
【后湾无茶工会】和【咖啡去死工会】名声大噪，在1783年3月至7月，分别扩大到152人和133人的规模，组织了6次集会，2次罢工，42次协商，先后斗争通过了【设计师不需要挤公共马车，船厂配备班车】，【设计师宿舍更换新的制图桌和更亮的煤油灯】，【设计师应该穿燕尾服上班】，【船坞禁烟，并且设置自由吸烟区】等一系列重大决议。
这两支爹死娘嫁人的工会让资本家洛林感受到了不下于海盗们的危机。
他知道，推动并控制劳工协会已经成为横亘在商会面前的最迫在眉睫的大事之一。
他祭出了王牌。
在海员中广受追捧的亚查林，在学员中深受爱戴的皮尔斯，在文员中拥有认可和爱戴的伦纳德开始在暗地里鼓动工会，同时开始物色领袖。
1783年秋天成为德雷克商会的工会季，共有27支新的工会成立，5900余雇员加盟。
洛林控制了其中最大的三支和最核心的六支，在着力推进总工会建立的同时，开始制定工会条例并抬高被控制工会在雇员中的权威。
在他的操控下，这九支工会在与资本家的斗争中走在了时代最前端，先后争取到47项有利于雇员的调整，其中6项决定在全商会推广。
一，雇员有自由安排作息时间的自由，原本固定的每周半天假期取消，雇员享受一个月两天的自由假期，带薪；
二，雇员有照料家庭的责任，原则上每日工作时长不高于14小时，不无故加班，加班自愿并获取双倍报酬；
三，雇员有被认可的权利，每年的生日应获得与圣诞同性质的额外假期，带薪；
四，女性雇员有生育的自由，其婚后头两胎应该获得十五日带薪假和最长三十日无薪假，妊娠期间不得开除；男性雇员在婚后头一胎拥有十五日带薪陪产假；
五，商会产业下的长工应该废止卖身契，由他们自由选择人生，以示和奴隶的区别；
六，工会应该得到尊重，成员大于100人，并选举产生了理事会的工会应该得到自己的办公室，理事会成员每月应有不少于24小时在办公室中为会员服务，带薪。
这六项决议让洛林所控制的工会在雇员中成为了领袖，工会与工会之间已经开始走动和兼并，建立总工会的契机已经出现。