这时候他们最好的策略，就是“卖惨”。
多说说公司和老板有多不容易，老板被墨鱼员工剥削，老板是弱势群体，要负担整个公司上上下下的吃饭问题，每天殚精竭虑工作勤勤恳恳，公司倒了大家都要失业，所以希望大家体谅一下，对一些不满的地方忍一忍，甚至是自愿降一降工资，跟公司共患难……
不得不说，对很多涉世未深的人来说，这种论调还真有一定的迷惑性。
吴滨非常担心这种老生常谈的歪理真的影响到舆论风向。
不过吴滨继续往下看，发现自己错了。
这条帖子的热度高，并不是因为有很多人赞同，而是因为被喷的！
显然，现在的网友们已经越来越聪明了，没那么容易被忽悠了。
这些针对腾达特招考试的负面言论来的快，但对它们的打脸来得更快！
“简直是一派胡言！福利跟奋斗精神并不是直接挂钩的！有人认为，福利会磨灭人的斗志，也有人说，福利会激发人的斗志。那到底是磨灭还是激发呢？我觉的关键在于，你怎么看待人的本性。如果你认为大部分人的本性是懒惰，福利会磨灭人的斗志；如果你认为人的本性是拼搏进取，福利就会激发人的斗志。”
“在这个世界上，别的地方不好说，在我们国家，终究还是踏实做事的人多，懂得感恩的人多，这一点毋庸置疑！”
“说福利会磨灭斗志的人，介不介意把你的房子和存款都给我？优渥的生活条件让你磨灭了斗志，都给我，这样肯定能激发你的斗志，分分钟走上人生巅峰！”
“腾达立人设？别逮到一个词就乱用好吧，如果做好事叫立人设，那我希望这种立人设的行为多多益善。即使有些人做完慈善大肆宣传，那也总比压根不做慈善要好吧？立人设都是言行不一才会人设崩塌，但腾达什么时候言行不一过？”
“不用你替腾达和裴总瞎操心，裴总要是只有你们这种智商和情商，腾达早倒闭了。”
“替小公司担心也挺离谱的，如果一家公司不懂创新，不懂革新技术，不懂追逐行业风口，不懂激发员工斗志，就只会靠着死抠员工福利降低成本，维持企业的生存，那我觉得这种企业还是倒闭算了，这种企业的存在到底有什么意义？”
“就是，你替小公司老板担心，人家住别墅开跑车的时候替你担心了么？再小的公司老板，赚的钱也都是你们这些打工仔难以想象的，还替人家担心，您配吗？”
“说实话，如果真有那种跟员工同甘共苦的小公司老板，员工们自然会愿意放弃福利跟他拼一把，但是这种老板有几个？大部分还不是又蠢又抠，员工跑了不从自己身上找原因，先埋怨员工不能吃苦？我呸！”
“真正为员工着想的好老板，不会去问‘为什么员工如此不讲情面’的问题。相反，那些抱怨员工的老板，十有八九都是渣，而且还不自知！”