话说回来，宋总裁也真是个狠人，怼起人来毫不🂾留情，把运营批的体无完肤，游千帆感觉运营经理牙都快咬碎了。
有问题当然就要想办法解决，怼完🀳🀴🀼人后，宋怀凌针对终端提出了多项调👇整。包括调整门店的人员架构和薪资结构，以及大幅收紧代理权🀫⛚、加强对代理资格的审查。
这一系🀡♾列举动将会得罪许多人，尤其是那些过去在终端浑水摸鱼，中饱私囊的人，他们收到消息后应该会恨不得把提出决策的人撕了。
游⚼🖲🖤千帆算是明白为什么宋宇非要把宋怀凌提溜回来做这个营销总裁。
这事要让郑兆峰来做，他肯定不干，⚬🔞🁰他跟终端有太多利益牵扯，但宋怀凌没有，他跟终端那些人毫无瓜葛，所以该怎么他就怎么做，手起刀落，没有太多顾虑。
而且和郑兆峰相比，宋怀凌更擅长精细化管🗈🙥理，能更合理地利用资源，并且他的管理逻辑性更强、重视效率、擅长建立流程。寰宇发展到现在这个规模，已经不能再像过去那样粗旷发展，它迫切地需要转型，它必需变得更精细，更稳定。
翟明锐说的对，🆠更适合现在寰宇的是宋怀凌而不是郑兆峰。
第二部分内容，则是寰宇将放弃国内的4G手机市场，从今年最后一个季度🃋🖍开始，所有价位段都将发行5G手机，这一举动将会让寰宇成为国内首位推出5G手机全价位覆盖的品牌。
这个决定太大胆了。进军5G手机领域本身无可厚非，5G手机的普及是大势所趋，国内市场上的所有手机品牌几乎都在蠢蠢欲动，但直接放弃4G市场，还真没几家公司敢这样做，这太冒险了，万一顾客不买帐，5G手机卖🕠🖌不🝙🚳动，那寰宇在国内将可能面🁂临直接出局的局面。
但这样做带来的好处也是显而易见的，一旦寰宇取得成功，它将会成为国内5👿🎫🔄G手机市场占比最大的公司，这意味着🐿🅣它🄐☘⛓将有能力主导5G手机市场，压制其他品牌，把自己带入一个全新的里程碑。
宋大总裁，你可真是敢啊，给你跪了。
随后宋怀凌又讲了一下关于AIOT生态布局的安排，之后交由宋宇主讲第三部分，内容是关于人员架构调整：公司继续走轻资产路线，除核心岗位保留内部人🔚🁋🄓员外，其它岗位全部转为外包。游千帆把这一条也重点标记了一下。
最后，宋怀凌叫大家和张舒亚约时间⚬🔞🁰，他将逐个面见每位部门经理🍟，详细谈论该部门的未👣来规划。
总裁效率高，总裁秘书效率也高的惊人，大家刚从会议室出来没多久，张舒🃋🖍亚就在UniTalk上私信每人约时间。
游千帆老实回答：会议内容信息量太大，涉及的变动太多，我有点消化不良，给我点时间👣让我消化一下再见总裁。
张舒亚回：哈哈，好，我给你把见面时间安排得晚一点，后天下午3点👇可以吗？♅
妈呀，后天？游千帆按照寰宇原本的工作节奏来预想，觉得本周内能见上面就不错了，结果人家来了个后天，而且还是已经安排得“晚一点”🗞🜮🅠了。