燕先生深沉一笑：“现代资🟔🜸讯发达，无论好事坏事都会迅速传播，同时也会被有意无意地放大，领导干部🎋🏣越来越🟗🝐难当了。”
“只要不☮🂴📂存私心，不要想着从中牟取私利，🖨🕅为自⛉😨己晋级加分，就算能力差些也坏不到哪儿去。”
“🚸😇不想当元帅的士兵不是好士兵哟。”燕先生悠悠说。
方晟叹道：“问题就出在这里。镇长想当县🖨🕅长，县长想当市长，市长想当省长，大家都要求进步怎么办？看政绩！所以一个劲地引进投资、上大工程大项目、不顾市场环境强行增加生产线等等，急功好利的结果就是把烂摊子扔给下一任，最终好元帅没出几个，差士兵倒有不少。”
“方书记认为领导干部应该有⛮🝭扎身于地方、长期主政的理念？”
“刚才燕先生提到江业新城，对我来说是有很多遗憾的，因为新城建设序幕刚刚拉开，源源不断的资金纷涌而至，很多规划和细节急需调整完善，这时候我突然调离，老🛈实说对新城建设是有负🈀🞚🔰面影响的，虽然接任者继🄵续坚持新城建设，然而……”
燕先生接道：“好比一个学术论题，做到一半时⛉😨换了人，虽然论题照样做，可对核心观点的把握、文章的精细🄶度等等都有微妙的影响。”
“对，燕先生的比喻太恰当了！”方晟道，“离开江业时我承诺三个月内回去看看，直到现在都没实现诺言，因为害怕，我是不敢面对中途离弃的江业新城啊。您🌖⚭刚才说长期主政，我觉得……至少得有五年吧，干部调动不宜太频繁。”
“方书🛷记是从基层一步步打拚上来的，对此当然有精辟且深入的见解，我和几个朋友正在做一个关于基层组织如何遴选人才的课题，很想倾听您的想法，”燕先生看看表，“训练快结束了，以后有时间慢慢请教。”
“不敢当，我也一直想梳理实践工作中的想法，只是水平有限，不知怎么落笔🂹📪🝬。”方晟笑道。
远处孩子们欢呼一声，一一与教练击掌，然后争先恐后往休闲区跑过来。燕先生略一踌躇，将自己的手🄷🂈🌰机号报给方晟。
“有时间联系。”
两人握手后含笑告别。
拉着小贝的手，方晟朝前面燕先生🞟🕞父子呶呶🖨🕅嘴，问：“认识那位小朋友吗？”🂹📪🝬
“他叫贝尔。”
“喔，跟的小名差不多啊。”
小贝撇撇嘴，对这个话题不感兴趣，🏕🙺🏠转而兴高采烈谈起挥杆技巧、击球心得等等。