林奇说的这些🄠⚣东西实际上并不算是什么稀奇的东西，这套制度在布佩恩这边更常见。
特别是那些金融机构。
像所谓的“业务员”基本上谁来都行，也不需要经过正规的🍂🅑就🗳☇业培训，来了之后直接给他们一份列表，一本联邦电话簿，然后让他们出去推销小黄单。
这种工作在布佩恩也被称作为“线务员”，这不是一个褒义词！
只要能看得懂电🙶🎵🕛话簿，会拨⚿🗍🚖打电话，并且具有一定的🚺诱导或欺骗能力，基本上很快就能从同事中脱颖而出。
如果不具备这些能力，也不要紧。
每天打满一定数量的电话，按照员工💱🕩手册上的聊天方案进行对白，只要能完成任务，也能够拿♣到工资甚至是奖金。
等这些人在线务员工作中证明了自己的能力，他们就会成为真正的“业务经理”，因为他们手中已经掌握了一批和他们初步建立了互相信任的🉁🄙♨客户。
这些人连他妈的小黄单都敢买，要🝒么💱🕩就是🖝📤听话的傻子，要么就是有一定赌性的赌狗。
不管是哪种，他们都是优质的资源。
掌握🛥🞡🕰了优质的资🙶🎵🕛源怎么可能还是普通的员工，肯定会升为经理！
到了这个位置，即便让他们离开公司，他们也不🎪📹会轻易的离开，因为他们开始享受之前☍“投入”到来的回报。
并且他们还会和公司签订更多的协议，😳🅜确保这些人不会带着客户跑路！
其中有一些人会持续的表现出他们对这一行的适应🖒💇性，然后他们就会成为公司的合伙人。
这种人在⛲🞖🔊布佩恩实际上相当的多，等做到了这一步，你让他们离开公司试试？
他们就算是死，也要死在公司里！
他们会比任何人都更🕪🌜⛥热爱公司，在任何场合都会维护公司的形象🗥🝮，也会认🎢真的为公司未来的发展考虑！