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当下的情况下，没法🃲开除社会主义职工，只能采取调离的办法。
居委会反正需要清洁工，都是🐜⛨按照工作量拿工资，只不过工资很低，“自强服务公司”吃点亏，承担何桂兰的一半工资。
“自强服务公司”现在是镇办集体，原本申办单位就🎙👠是🖣🔙🁄黄陈居委会，♂🅨🉅这几年三水镇和居委会都能得到管理费。
接收🛂、⛷安排一个集体编制的正式工不存在😎⛴🞫问题。
黄瀚知道这样做了，何桂兰不可能就范，一哭二闹三上吊是惯用伎俩，往往这种大招放出，单位领导🝢立马怂了。
黄瀚不怕这种人，😫🄕♄林🃲子大了什么🃑🗅🙎鸟都有，锻炼队伍最重要。
为了增加秀儿、张玉兰、俞勤、张玉梅等等经🍦🐬理、副经理的工作经🏌验，在调离何桂兰之前，黄瀚让“事竟成饭店”副经理以上级领导回三水⛅🗿♵县开会。
他预估了何桂🚤兰将要采🞿🙺取的手段，并且要求秀儿、俞勤等等开动脑筋，强调不怕🏤🜀⚭出问题，只要学会解决问题就行。
果然不出所🐿🅧🈹料，何桂兰据不服从调动，居然撒泼耍赖在“事竟成饭店”大门口又🏤🜀⚭哭又🖺🗯🟊闹，并且扬言吊死在饭店的门洞里。
秀儿、俞勤等等根本劝不住。
最后还是张芳芬来了，让她有什么话进去说，已经十🎙👠点多上客时间快到了，破坏🏤🜀⚭了“事竟成饭店”的形象，你吃不了兜着走。
何桂兰来到办公室后🃲依旧哭闹不停，张芳芬🁁的🍦🐬劝说根本不买账。
现在的“事🐿🅧🈹竟🚤成饭店”的职工很多，有六十多号，不是需要这🎾🖪🕚么多人，而是为扩张做准备，培养新人。
很明显，所有人都在看张经理有没有办法收拾这个老资格。
于是乎，众说纷纭，🃲不外乎有少数人准备看笑🍦🐬话。
相对而言来自农村的服🞿🙺务员朴实一些，她们都义愤填膺，认为早就应该处理这样的人，认为何桂兰是老鼠屎坏了一锅粥。