我分析说：“一线城市抛开消
费水平先不说，还和天气温度有关，在东北只要你不在大太阳底下曝晒，找个阴凉点的地方，根本就不需要空调，冬天冷，屋🐉子里有暖气，也同样不需要空调。需求不同，销量自然不一样。”
董总点头说：“你的意思我明白，可东北区做的很好，⚛💉🐅反倒是南方的城市，🏥🜋购买力不够。”
我也奇怪了，这是为什么呢？
董总解说道：“我也不知道，所以调你上来，看看，你有什么解决方法🌭？”
这让我倍感压力，任重而却道远啊。
万众的销售体系是个庞大的体系，全国的销售人员达上万人，区域划分的很细致，上下级分明，销售制度严格而精细，责任♑🇮🛷划分分明🏉😑🀧。销🏊售体系又分为销售部，市场部，企划部，大客户部，内勤部，及销售培训中心。
这里面可是藏龙卧虎，有曾经⛥的央企高层，有🜔🁸上市公司⚛💉🐅的销售总监，有广告策划的总经理，也有专攻营销的学霸，大多数人都是高学历的。
我翻看着每个部门的领导的个人资料，🐟看的我是触目惊心，和他们比起来，我显然的十分的渺小。无论在学历上，在资历上，还是之前作出的成绩上，和他们都相🏣🛼差甚远。
再🃗翻看优秀的销售精英们，年销售量过亿的人，比比皆是，而且有一项最牛的指标，他们的回款率基本都是百分之百，这在销售群体里，是太难得了。
还有个最严峻的问题，我的老上级陈总，像一座大山一样横在我面前，他虽然主管生产，研发，但他对销售也是有话语权的，我不可能事事都向董总反应，告状，这只会🖈🐥🁹让董总觉得我没能力，不能独立处理问题，眼前的现实问题，让我感觉到前所未有的压力。
我用了两天时间，才掌握了基本的万众电器的销售制度，体系及其各个领导岗位的职责。决定先🜭🅖小🚪范围内的开一次会议，看看各🆓🏋个人对我上任的态度。
我上任的消息🜶🆩💐，早在我没来之前就传得沸沸扬扬的，几乎整个销售系⛊😪统的人，都知道一个之前被万众两次踢出去的人，来当他们的上司了，但握上任两天了，一点动静都没有，他们也是感到十分的奇怪。
召开会议的事，早在他们意料⛥之中，所🐟以我想他们肯定都是有备而战⛊😪。
我没像以往似的，早☖早🖣地就先进入会场，而🝩🍵是等都等到差不多了，才进去。
会议室里坐了七八个人，有男有女🏛🚵，有老有少，看🜅⛘🚯见我来了，还是都站了🁺起来，以示尊重。
我急忙挥着手🜶🆩💐说：“大家别太拘束，都坐下，都坐下🎡💤。”