许维想哭了。
她10年从🀥⚥华清大学毕业，经过🗽♣几轮非常残酷的面试，才进入到梦寐以🇬🛬求的公司——温软。
她是个沪城人，自小受到大量自然科学的教育，对世界充满了非常多的幻想，高中自学程序後🙩🍃，📻☝🀘未来希望进入全世界最顶级的互联网公司，服务世界，去实现自己的☬价值。
但是进了温软🄡，她却发现梦想碎了，这个公司的工作节奏她没办法适应。
太慢了。
产品的开发需要和📐同🏚事不断的约时间讨🞳😐🀥论，得到肯定和署名，才能向上一级提交，而当好不容易做好产品定义，把产品原型交由设计师去实现时候，又要开始新的不断约时间讨论。
繁琐的流程下，这个提案👝真正落实到产品上，已经是好几个星期，或者好几个月後了。
这个时候市场上要麽早就有竞品，🁞要麽已经无人在🉤🉐🆝意。
她的努力是白费功夫。
这种拖🕘🌓延臃肿的产📐品开发流程，怎麽能做好一件事，去改变世界。
她的梦想碎了。
而且更多关於产品的🏚改动，基本上都被高管否决，似乎她们产品经理的作用不是改进产品，让产品得到用户喜Ai，而🙕🎶是需要这个岗位，於是招了她们，不需要她们做什麽，占坑就可以了。
听🉑🆨着林总在上面介绍全民S1手机的各项功能，🅬她眼泪掉了出来。
上面那些功能，很多都是她曾经的提🜡🃯🛓案，结果都被高管否决了。
这些米国人高管认为他们温软的产🁞品不需🅼🞕要这些，客户也不需要这些，认为她一点不‘温软’，温软是定义世界，不是被世界定义。
进到🞾全民科技之前，她更多只是抱着试🞳😐🀥一试的心态，是听前上级h江斌的推荐，进来看看。
进到这里😁♿，短暂的一天和同事们相🁞处，让她喜🇶欢上这种向着一个目标冲刺的奋斗氛围。