<b></b>林子大了什么鸟都有……这是句不太好听的大实话。
德雷克商会发展到现在已经拥有上万雇员，全世界大概还有十多万人正领着洛林的薪水，上百万人身处在商会产业的上下游。
有如此庞大的基数，他们当中出现任何生物都不是什么奇怪的事，就譬如东郭先生、南郭先生，人精，人渣……
当然还有人才。
斯特伦斯就是一位优秀的人才，洛林喜欢他的算计和格局，还有他水准以上的脸皮和执行力，这些优点冲淡了他在话术和演技上的缺陷，最终让他在石子当中脱颖而出，成了一颗发光的金子。
查克还是知人善任的。
以洛林看人的能力，很轻易就能看出斯特伦斯当年一定是位不太优秀的贸易经理。
但查克就是把这样一个不太优秀的属下从分会上百个经理当中挑选出来，还跳过贸易所经理的职级，直接破格提拔到最适合他发挥才能的办事处经理的位置上，这肯定花了不少的心思。
洛林很想看看他究竟能做到什么地步，反正发展基金本来就是为这些人准备的。
在洛林的主持下，德雷克商会的结构多少带着点后世的影子。
他的总会与分会拥有相对独立的决策权，像查克、拉莫斯、埃迪这些分会会长在各自的职务上基本拥有完全的决策权。
就算遇上要经过董事局的大事，执行委员会也是由分会长、提督和副会长等组成，不需要征询最大股东，也就是总会的意见。
那么洛林该如何保证自己在分会的权威？答案是财务制度。
洛林在全商会实行独立财政和年度预算相结合的财务制度，总会旗下的分会和集团每年需要向上提交下一年的年度预算，经过总会董事局审核修正，决定最终留存金与分红额的比例。
这套制度同样来自后世，既保留了分会的独立决策能力，又剥夺了他们在财务上的自由。
但是有利往往意味着有弊。
预算制度导致分会只能动用有限的财力，哪怕帐面上摆着几十万镑的巨款，也不能像真正的独立商会那样任意挥霍。