一是因为温叶。
二是因为公司👵🍏的🀛♅🆁许多邮件都☪🂋需要抄送给方年。
方年语气温和，声音低缓，富有磁性，令人舒🟥🟍适。
主持会议的周东升道“方总☪🂋，您先讲两句。”
方年声音里带着笑意“各位是‘🐾🅢贪好玩’的骨🟥🟍干精英，我这次参会是想先听听大家的意见。”
周东升便接了下去。
“好，那我们先来讨论第一个议题，人事；
经过关总、方总的批阅，根据现🐾🅢有人事🌸框架，将增设一位全权负责产品研发的副总经理，第一意向是在公司内部选拔，产品研发部门所有人都有机会。
增设一位分管公司行政、人事🝝的🐾🅢副总，对关总负责。”
以及，讨论决定鹏城运营中心管理人选。
最后是关于人才梯队建设问题。”
“……”
不管什么时候，人事问☵题都是公司的重要问题。
经过五个多月的草🖇🐢🁦莽发展，在‘贪好玩’搬入环球金融中心办公时，公司其实🏩🜲已膨胀到了纷杂的地步。
必须要着重解决人事问题。
光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。
总的来说，还是因为‘贪好玩’的发展太迅猛🟥🟍了🎞💉，以至于根本来不及一🅒步一步建立良好的企业文化。